这是以财务自由为目标的创始人,在创业过程中获得回报的案例。
与此同时,百加得由于管理体制复杂未能及时作出反应,导致问题越来越严重。 而B轮的公司往往氛围是最好的,因为此时公司规模扩大、朝气蓬勃,老员工的团队意识和包容精神处在最佳状态,对新人的排斥不明显,融入也比较容易。关键一点,我是在电影《保镖》中学到的。